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华为员工“内斗”如何投诉骂人的一线员工 开始下载

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华为员工“内斗”如何投诉骂人的一线员工 简介

  这场华为员工的“内斗”引起了其它员工的热议:在一线干了好些年了,确实戾气会重一些,但还从来没有骂过人,最多也就是吵,而且是自己在理的时候,我觉得骂人这东西,不能强行跟一线,跟压力,跟戾气扯上关系,骂人本质上是素质的问题;感觉没有意义呢,其实就是谁低谁忍了,习惯就好了,因为投诉我觉得不会有人理的,除非真有一个部门管理这个内部纠纷或者说员工素质水平,否则谁关心呢;上次凌晨2点多被拉美的一条疯狗般的女人乱吼一通,可惜没有录音,早看到这个帖子多好啊,能学习下经验云云。

  有相关经验的华为员工如此建议:录音,然后文明地回复过去,抄送到上两层的的主管,注意邮件中一定要文明地表达出,这是贵部门的氛围培养出的结果吗;可以搜到员工主管,顺便搜下主管的主管,一封邮件的事情,但是能不能解决,有没有用就另说了;确定好责任关系,确实是对面嘴巴臭缺教养的,抄送你跟他双方的 直属领导以及更高一级的领导邮件,附上录音和聊天记录,客气问他为啥嘴巴这么臭,很多善于钻营的人在领导那里可是客客气气,热情得很,你只需要让他领导以及领导的领导瞅瞅他啥样即可,如果不解气,抄的越高,邮件里面语气越客气,效果越好,话说上次也被一个吃屎的骂过,接了电话客客气气,没想对面不讲人话,那不好意思,抄送你大佬,最后这哥们回复邮件那客气样子,啧啧,真让人大开眼界,原来吃屎的人也是有教养的,只不过只跟领导表现罢了。

  针对有些华为一线员工戾气重的问题,有员工做了如下分析:一线长期暴露于强压力之下,个别已经变异了,戾气特别重,养成了动不动开口骂人的习惯,把家里的支持部们当成下属一样使唤,稍后不顺意就各种投诉升级,没办法,他们以为华为赚钱都是靠市场一线,其余支持部门都指望他们挣钱,其实谁离开谁不都是一样的么,真把公司平台的光环当成自己的功劳与能力了?

本文转自当客资源站

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